第2章

干同样的活，女同事却能多拿%?】【有人说要去劳动局举报，说您这是性别歧视，

您这样做，只会让公司内部更加撕裂。】我看完邮件，冷笑一声。

敢署名?我把邮件转发给苏晴，备注:“查一下发件，我想知道这位‘良心员工’是谁。

”下午三点，我正在审阅新一季度的财报，齐骁敲门进来。

“林总，能占用您几分钟吗?”他脸上挂着标准的职业微笑，但眼神里有我看不透的东西。

“说吧。”我没抬头。“是关于涨薪的事。

工的权益，谁来保障?”我终于抬起头，直视他:“你的意思是?”“我不是说涨薪不对啊。

，女同事凭什么多拿%?”“市场部的几个兄弟，都是家里顶梁柱，房贷车贷压力山大。

“您这么一搞，他们心理能平衡吗?”我合上电脑，靠在椅背上:“齐骁，我问你一个问题。

K，对吧?”我打开电脑，调出他的入职资料:“同期入职的林微，设计总监，月薪。

”“她的作品集拿过三次金奖，你的履历上，只有两份实习经历。

”“她现在是你的同级，但薪资只有你的%。

说，谁的心理不平衡?”齐骁的脸瞬间涨红:“那是因为我是……”他猛地住了嘴。

一句:“因为你是我的徒弟?”他猛地站起来:“林总，您这是人身攻击!”“我就事论事。

来，气势上完全碾压他:“你入职四年，业绩排名从未进过前三，但薪资涨幅却是部门最高。

”“你手下的女员工，个个加班到深夜，你每天准点下班。

”“现在我给她们涨薪，你跳出来喊不公平?”“齐骁，收起你那套受害者姿态。

”“在我这儿，不好使。”“你——”他气得说不出话，最后甩门而去。

我没想到，齐骁的动作会这么快。

女老板为了迎合“女权***”，单方面给所有女员工涨薪%，却无视男员工的合理诉求。

工反而被边缘化这不是男女平等，这是“逆向歧视”!已有多名男员工表示将向劳动局举报！

被裁剪成“女员工笑逐颜开，男员工愁眉苦脸”评论区瞬间沦陷:【这就是典型的女拳老板！

体辞职，饿死这个公司!】【查一下这个老板，肯定有黑历史!】文章在半小时内转发破万。

凌晨一点，我坐在办公室里，窗外是整座城市的灯火。

机递给我:“职场老司机”的微博已经冲上热搜第三，话题#女老板逆向歧视#阅读量破亿。

更要命的是，有几家合作方打来电话，委婉表示“想暂停合作，等风波过去再说”。

我点开那篇爆文，一个字一个字地看完。然后平静地说:“找律师，准备起诉。

”“同时，让公关部门准备一份声明。

”“查出来了吗，那封匿名邮件