第1章

当我宣布“全公司女员工涨薪%”时，公司一片哗然。我根本没想到，

最先跳出来捅刀的，竟是我一手提拔的优秀员工。我给了他最优厚的待遇，

他却在劳动局的举报信里写：“她是女拳老板，拿我们男员工的钱补贴女人。

”还发了一条帖子《老板单独给女员工涨薪算性别歧视吗?》，

高赞回答清一色说“这就是逆向歧视！”全网都骂我是**老板，猪狗不如，要求我道歉，

撤销。我索性把过去五年的薪酬数据全部公开，让所有人看看，

谁才是真正的“既得利益者”。

会议桌对面坐着人力资源总监苏晴、财务总监老周，以及位部门主管。

“各位，我今天要宣布一个重要决定。

开第一页，深吸了一口气:“从下个月起，公司所有女性员工，基础薪资上调%。

”会议室里瞬间鸦雀无声。但我也注意到，市场部经理齐骁脸色一沉，

运营总监张鹏皱起了眉头。当初我看中齐骁的能力，一手把他拉进公司，

他是前董事长的儿子，给他最优厚的待遇。他是千里马，我是伯乐，他从业务员做起，

直到做上了市场部经理这个位置。但是做上了经理这个位置，他反而吊儿郎当起来，

业绩倒数。我继续说道：“这次调薪的依据，是我委托第三方机构做的薪酬审计报告。

异】男性比女性的均薪差距-%“过去五年，我们公司存在系统性的性别薪酬差距。

”“同样的岗位，同样的工作量，女性员工的收入平均低%。

”“这不是市场规律，这是结构性不公。

”我环视全场:“我创办这家公司，就是想证明，科技行业可以不靠压榨女性来盈利。

”“从今天起，我们要做出改变。”掌声再次响起，但这次明显不如之前热烈。

散会后，苏晴把我拉到走廊尽头。

要这么做?”她压低声音:“市场部那几个男员工已经在私下传话，说你这是’逆向歧视’。

”我点燃一支烟，深吸一口:“让他们说去。数据摆在那里，我们只是在纠正历史遗留问题。

”“可是…”苏晴欲言又止，“齐骁那边，你得小心点。

”没想到第一个跳出来反我的竟然是自己人，

么意思?”“他今天中午约了几个部门经理吃饭，我听说他们在讨论‘要给你点颜色看看’。

，嘴角勾起一抹冷笑:“一群拿着超额薪资的既得利益者，现在倒委屈上了?”“让他们来。

”我掐灭烟头，转身往电梯走:“我等着。”涨薪消息公布后，我收到了匿名邮件。

发件人:良心员工【林总，我是一名在公司工作了四年的老员工，我这样做也是为你好。

】【我必须告诉您，您的涨薪政策已经引起了极大的不满。

他们